招贤纳士

与务实的人一起，推进真实项目

我们欢迎理解产业、尊重事实、善于协作，并愿意对结果负责的人。

RUNXIN / COMPENSATION

以岗位价值定薪，按真实贡献激励

以下口径依据润信控股薪酬绩效管理体系V2.0（2026版）。最终薪酬、职级和项目激励以录用文件、书面任命及项目激励方案为准。

薪酬口径说明

以下B级目标月薪带宽包含固定部分和B级目标绩效工资，不包含项目奖金、年度奖金、能力验证留任奖金，也不包含符合条件的出差、驻外及项目责任津贴。上述奖金和津贴须按制度及书面方案另行核算，不属于固定承诺。

由固定部分与B级目标绩效工资组成。岗位族、职级和能力验证共同决定定薪，实际月收入随绩效结果变化。

按岗位性质适用30%、35%、40%或45%的目标绩效比例；本页每个岗位均已标明适用比例。

盈利类项目原则上在启动或关键节点前，按实际净贡献的3%–8%书面确定奖金池；这是团队奖金池比例，不是个人固定提成。

出差、驻外及项目责任津贴与岗位薪酬分开核算；年度奖金不是固定第十三薪，以公司依法形成奖金池为前提。

项目奖金个人分配参考

贡献结果 40% 责任与风险 25% 重大问题解决 20% 团队协同 15%

开放岗位

寻找长期同行者：全部岗位均已归入润信现行岗位族与职级体系。页面展示对应职级的B级目标月薪带宽，个人最终定薪依据经验证的能力，并以录用文件和书面协议为准。

RUNXIN / CAREERS

B级目标月薪带宽（不含奖金及津贴）6.3–14K/月

项目推进族G2–G35–10年经验全日制本科及以上郑州 / 需接受出差40%

在线申请

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